Laten we eerst even kijken naar het woordenboek. Volgens Van Dale: in·te·gri·teit (de; v)1onschendbaarheid2eerlijkheid, onkreukbaarheid Bij een assessment spelen beide betekenissen een rol. Voor een werkgever heeft integriteit veel te maken met reputatie: een werknemer moet geen risico vormen voor het imago van de organisatie (of de beroepsgroep) en - liever nog - de normen en waarden van de organisatie onderstrepen en uitdragen. Maar een niet-integere medewerker kan nog meer nadelen met … [Lees meer...]
Rollenspel: het grote misverstand over de acteur
Voor veel mensen is het assessment rollenspel het lastigste onderdeel van de dag. Niet alleen omdat de voorbereiding ingewikkeld is (Hoe oefen je zoiets? Waar vind je een voorbeeld?), maar ook omdat je te maken hebt met een ander levend wezen: de acteur. Die is soms lastig te peilen. En hij/zij is natuurlijk geïnstrueerd om vooral veel tegengas te geven. Maar is dat wel zo? Hieronder vertellen we je er alles over. Lees snel verder! Een voorbeeld: "Volgens mij vertel je me niet het hele … [Lees meer...]
Waarom je bij ons geen ‘succesgarantie’ krijgt
Je voorbereiden op een assessment doe je maar met één doel: het krijgen van een positief advies en daarmee die baan die je zo graag wilt. Met die beloning in het vooruitzicht is het de moeite waard om te investeren (in de vorm van tijd, energie en/of geld) in een goede voorbereiding. Wij mensen zijn over het algemeen het sterkst gemotiveerd als we weten dat onze inspanningen tot een gewenst resultaat leiden. Daardoor is het makkelijker om je huis te gaan stofzuigen (want: gegarandeerd een schoon … [Lees meer...]
Doorbreek de negatieve spiraal: ontspan je pink
Stel je voor: het is de dag van je assessment en je zit midden in de intelligentietests. Je ziet de tijd wegtikken terwijl je worstelt met een erg lastige figurenreeks. Je betrapt jezelf op gedachten als 'shit, ik zie de oplossing weer niet' en 'als ik dit niet goed doe kan ik die baan wel vergeten'. Je handen worden klam en je voelt je hart kloppen in je keel. Je bent niet meer goed geconcentreerd, waardoor je er nog langer over doet om de opgaves op te lossen. Je zit in een negatieve spiraal … [Lees meer...]
Sp!ts: ‘Assessment voedt zenuwen’
Interview met Nicoline Hermans in Sp!ts over wat je als deelnemer kunt verwachten tijdens een assessment. Titel: Assessment voedt zenuwen Auteur: John van Schagen Medium: Sp!ts Datum: 17 februari 2014 … [Lees meer...]
nrc.next: ‘Hij past niet helemaal in het functieprofiel, maar hij heeft wél lef’
Voor de carrière bijlage van nrct.next werd Nicoline Hermans geïnterviewd over de vraag: 'Wat te doen als uit de persoonlijkheidstest blijkt dat je niet past bij de functie waarop je solliciteert?' Titel: Hij past niet helemaal in het functieprofiel, maar hij heeft wel léf Auteur: Juliette de Swarte Medium: nrc.next carrière Datum: 8 januari 2014 Lees het hele artikel op de website van nrc.next (tegen betaling). … [Lees meer...]