Als je als deelnemer aan een assessment geen toestemming geeft voor het doorsturen van het assessment rapport, is dat voor de opdrachtgever (jouw potentiële nieuwe werkgever) geen fijne beslissing. Die investeert (soms veel) geld in een assessment met als doel een gefundeerde beslissing te kunnen nemen over het aannemen van een sollicitant of een promotie. Maar in plaats van waardevolle informatie te krijgen, blijven ze achter met lege handen. Geen rapport én (meestal) geen nieuwe werknemer. Om … [Lees meer...]
Waarom veel assessments eindigen in een negatief advies
Ongeveer de helft* van de assessments eindigt in een negatief advies. Dat lijkt gek, want organisaties sturen alleen de beste sollicitanten door naar een assessment. Toch blijkt tijdens het assessment dat ze niet allemaal aan de eisen voor de functie voldoen. Het assessment behoedt de organisatie dan voor een verkeerde keuze - de deelnemer krijgt terecht een negatief advies. Negatief advies soms onterecht Maar er is ook iets anders aan de hand. Sommige sollicitanten die wel geschikt … [Lees meer...]
Assessment rechter voorbereiden
De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben in de loop der jaren al veel mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment tot rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van de LSR … [Lees meer...]
Het beste assessment boek
Eén van de adviezen die je waarschijnlijk gekregen hebt uit je omgeving, is het lezen van een boek ter voorbereiding op je assessment. Maar wat is nou het beste assessment boek? We hebben de top-3 van meest verkochte assessmentboeken onder de loep genomen en leggen je graag uit waarom er volgens ons maar één 'beste koop' is. Eerst even de uitgangspunten. Waarom lees je een assessment boek? Volgens ons omdat je binnenkort een assessment moet doen en je wilt weten wat dat eigenlijk inhoudt. Je … [Lees meer...]
Assessment rollenspel: de klok loopt!
Twintig minuten is kort om, bijvoorbeeld, een functioneringsgesprek te voeren. Toch zou dat tijdens een assessment rollenspel je opdracht kunnen zijn. Moeilijk? Ja, maar je kunt meer bereiken dan je denkt. Hoe benut je die twintig minuten optimaal? Waarom een tijdslimiet tijdens het rollenspel? Timemanagement is voor veel functies belangrijk – en voor veel werknemers lastig. Efficiënt met je tijd omgaan vergt discipline: “timemanagement is zelfmanagement”, wordt wel gezegd. Wie gestructureerd … [Lees meer...]
Assessment oefenen: de beste website
Bijna niemand begint tegenwoordig nog onvoorbereid aan zijn assessment. Voor je assessment oefenen is heel zinvol, dat weet iedereen inmiddels wel en het blijkt ook uit onderzoek. Maar welke website kies je om te oefenen met de intelligentietests? Er zijn heel veel aanbieders, goede en slechte, van gratis tot betaald en van commercieel tot gedegen en wetenschappelijk verantwoord. We krijgen heel vaak de vraag wat de beste site is om je assessment te oefenen, maar hadden daar eigenlijk geen goed … [Lees meer...]
Het Financieele Dagblad: ‘Bedrijven gebruiken steeds vaker online-assessments’
Nicoline Hermans van assessmentcoaching.nl werd geïnterviewd door Het Financieele Dagblad (FD) over het toenemend gebruik van online assessments in sollicitatieprocedures. Titel: Bedrijven maken in sollicitatieprocedures steeds vaker gebruik van online-assessments Auteur: Robin Uitham Medium: Het Financieele Dagblad Datum: 29 maart 2015 … [Lees meer...]
Faces: ‘All the ins and outs you should know about assessments’
Artikel (op uitnodiging) voor de website Faces - Invest in Knowledge van de Study Association for accountancy, controlling, finance & investment theory van Universiteit Tilburg. Titel: All the ins and outs you should know about assessments Auteur: Nicoline Hermans Medium: Faces-online.nl Datum: 10 februari … [Lees meer...]
Flair: “Prestatiestress? Ontspan je pink!”
Interview met Nicoline Hermans van assessmentcoaching.nl voor Flair over hoe je prestatiestress en faalangst te lijf kunt gaan. Internationaal tophockeyer Naomi van As was gasthoofdredacteur van dit nummer van Flair. Klik op de afbeelding hieronder om het artikel te lezen. Titel: Prestatiestress? Ontspan je pink! Auteur: Manon de Heus Medium: Flair Datum: 28 januari 2015 … [Lees meer...]
Integriteitstoets: hoe tijdens een assessment integriteit wordt getest
Laten we eerst even kijken naar het woordenboek. Volgens Van Dale: in·te·gri·teit (de; v)1onschendbaarheid2eerlijkheid, onkreukbaarheid Bij een assessment spelen beide betekenissen een rol. Voor een werkgever heeft integriteit veel te maken met reputatie: een werknemer moet geen risico vormen voor het imago van de organisatie (of de beroepsgroep) en - liever nog - de normen en waarden van de organisatie onderstrepen en uitdragen. Maar een niet-integere medewerker kan nog meer nadelen met … [Lees meer...]