Bijna niemand begint tegenwoordig nog onvoorbereid aan zijn assessment. Een assessment training bij ons kan heel zinvol zijn, maar wellicht wil je eerst zelf aan de slag gaan. Welke website kies je dan om te oefenen met de capaciteitentests? Er zijn heel veel aanbieders, goede en slechte, van gratis tot betaald en van weinig representatief tot gedegen en wetenschappelijk verantwoord. Ons onderzoek naar de beste oefenwebsites We kregen in het verleden (en nog steeds) heel vaak de vraag wat … [Lees meer...]
Werkwijze rondom covid-19/coronavirus
Assessmentcoaching op locatie Het is mogelijk om – onder voorwaarden – assessmentcoaching gewoon weer bij ons op locatie te laten plaatsvinden. Hierbij nemen we uiteraard nog steeds de geldende RIVM richtlijnen/adviezen in acht: geen handen schudden, niezen/hoesten in elleboog. We zorgen voor voortdurende en voldoende ventilatie. Bij verkoudheidsklachten of andere corona-achtige klachten vragen we je vooraf een zelftest te doen. Mocht de uitslag hiervan positief zijn, dan kan de … [Lees meer...]
Assessment via videobellen: 13 tips
Sinds de start van de coronapandemie zijn veel assessmentbureaus razendsnel overgeschakeld op assessments op afstand: via videobellen zoals Teams (meest gebruikt) of Zoom. Dit wordt dan soms een virtueel assessment genoemd, maar ook de namen e-assessment en online assessment worden veel gebruikt. En deze ontwikkeling lijkt een blijvertje te zijn. Ook nu assessments op locatie weer mogelijk zijn, geven veel opdrachtgevers (en deelnemers) toch nog de voorkeur aan een assessment via videobellen. … [Lees meer...]
Persoonlijkheidstest oefenen nuttig?
Regelmatig krijgen we de vraag: 'kan ik via jullie ook oefenen met een persoonlijkheidstest?'. Die vraag verdient een genuanceerd antwoord, dat we je in dit blog willen geven. Wat is een persoonlijkheidstest? Strik genomen bestaat een persoonlijkheidstest niet. Binnen de psychologie spreken we liever over een persoonlijkheidsvragenlijst. De reden hiervoor is, dat het niet gaat om een toetsing van je persoonlijkheid, waarmee bepaald kan worden of je persoonlijkheid 'voldoende' is of niet. … [Lees meer...]
Assessment rechter voorbereiden met coach
De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben de afgelopen jaren al tientallen mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment voor rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure. We doen dit, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van … [Lees meer...]
Het beste assessment boek
Eén van de adviezen die je waarschijnlijk gekregen hebt uit je omgeving, is het lezen van een boek ter voorbereiding op je assessment. Maar wat is nou het beste assessment boek? We hebben de top-3 van meest verkochte assessmentboeken onder de loep genomen en leggen je graag uit waarom er volgens ons maar één 'beste koop' is. Eerst even de uitgangspunten. Waarom lees je een assessment boek? Volgens ons omdat je binnenkort een assessment moet doen en je wilt weten wat dat … [Lees meer...]
Management assessment voorbereiden
Als je hebt gesolliciteerd op een baan als manager, dan is de kans groot dat je met een assessment te maken krijgt. In zo’n management assessment wordt gekeken of jij voldoet aan de eisen voor de baan. Meestal wordt er gekeken naar bepaalde competenties. Hoewel het natuurlijk per functie en per bedrijf verschilt op welke competenties de nadruk ligt, zien we toch wel vaak overlap. Het is handig om te weten wat je te wachten staat in een management assessment. En hoe kun je je management … [Lees meer...]
Assessment rapport: toestemming voor doorsturen of niet?
Als je als deelnemer aan een assessment geen toestemming geeft voor het doorsturen van het assessment rapport, is dat voor de opdrachtgever (jouw potentiële nieuwe werkgever) geen fijne beslissing. Die investeert (soms veel) geld in een assessment met als doel een gefundeerde beslissing te kunnen nemen over het aannemen van een sollicitant of een promotie. Maar in plaats van waardevolle informatie te krijgen, blijven ze achter met lege handen. Geen rapport én (meestal) geen nieuwe werknemer. Om … [Lees meer...]
Waarom veel assessments eindigen in een negatief advies
Ongeveer de helft* van de assessments eindigt in een negatief advies. Dat lijkt gek, want organisaties sturen alleen de beste sollicitanten door naar een assessment. Toch blijkt tijdens het assessment dat ze niet allemaal aan de eisen voor de functie voldoen. Het assessment behoedt de organisatie dan voor een verkeerde keuze - de deelnemer krijgt terecht een negatief advies. Negatief advies soms onterecht Maar er is ook iets anders aan de hand. Sommige sollicitanten die wel geschikt … [Lees meer...]
Assessment rollenspel: de klok loopt!
Twintig minuten is kort om, bijvoorbeeld, een functioneringsgesprek te voeren. Toch zou dat tijdens een assessment rollenspel je opdracht kunnen zijn. Moeilijk? Ja, maar je kunt meer bereiken dan je denkt. Hoe benut je die twintig minuten optimaal? Waarom een tijdslimiet tijdens het rollenspel? Timemanagement is voor veel functies belangrijk – en voor veel werknemers lastig. Efficiënt met je tijd omgaan vergt discipline: “timemanagement is zelfmanagement”, wordt wel gezegd. Wie gestructureerd … [Lees meer...]