De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben de afgelopen jaren al veel mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment voor rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure. We doen dit, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van de Landelijke Selectiecommissie Rechters (LSR).
Wat is die analytische test?
Op de website werkenbijderechtspraak.nl staat uitgebreid beschreven hoe de selectie voor rechters in zijn werk gaat. Vooral de informatie over de elementen van de selectieprocedure is interessant. Na de briefselectie volgt de testfase, ook wel de analytische test genoemd. Deze test wordt afgenomen door LTP, dit is een assessmentbureau dat goed bekend staat. De analytische test bestaat uit drie onderdelen:
- verbaal redeneervermogen (Verbale Relaties en Analogieën test, TVRA)
- kritisch redeneervermogen (Watson Glaser test)
- abstract redeneervermogen (Abstracte Matrix test)
De score op de eerste twee tests is doorslaggevend voor de beslissing om te worden toegelaten tot de volgende stap in de selectieprocedure LSR (de lokale gesprekken). De score op de laatste test wordt pas later in de procedure meegewogen.
Assessmentbureau LTP heeft een eigen (beperkte) oefenwebsite, waar je kunt zien om welke tests het precies gaat. Onze assessmentcoaches kunnen je daar meer over vertellen en je helpen met het grondig voorbereiden van de tests.
Waarom is de selectie zo streng?
In 2013 is de selectieprocedure en daarmee het assessment voor rechter aangepast naar de huidige vorm. De opleiding tot rechter (de RiO opleiding) werd in dat jaar ook aangepast. Eén van de aanleidingen voor de wijzigingen was dat veel mensen die begonnen aan de opleiding, voortijdig uitvielen omdat zij het gewenste niveau niet haalden. Door strenger te selecteren ‘aan de poort’, schijnt de uitval veel minder geworden te zijn.
Het is wel vervelend is dat het assessment voor rechter zo’n negatieve reputatie heeft gekregen. Voor sommige mensen is dit reden om überhaupt niet te solliciteren. Helemaal voor die mensen die al werkzaam zijn als rechter- of raadsheer-plaatsvervanger. Wanneer zij de normscore op de analytische niet halen, mogen ze ook niet langer werken als plaatsvervanger. Voor iedereen die (na de herkansing) niet door de test komt geldt: zij mogen pas na drie jaar opnieuw solliciteren op een rechterlijke functie.
Voorbereiden op de analytische test?
Wij raden je aan om te oefenen met de onderdelen van de analytische test. Doe dat liever online dan met een boek, want online oefenen benadert de echte testsituatie zo nauwkeurig mogelijk*. Daarnaast is het, zeker omdat er zoveel van afhangt, zinvol om de hulp in te schakelen van één van onze assessmentcoaches. Kijk hier voor de mogelijkheden en tarieven voor assessmentcoaching gericht op de tests.
Na de analytische test: het assessment
De eerste ronde na de analytische test betreft de lokale selectie: dit zijn gesprekken met vertegenwoordigers van het gerecht waar je hebt gesolliciteerd. Indien zij positief over je oordelen, volgt de eindfase, deze bestaat uit een assessment bij LTP en de eindgesprekken met verschillende leden van de Landelijke Selectiecommissie Rechters (LSR). Onze assessmentcoaches kunnen je ook helpen bij de voorbereiding op deze onderdelen van de procedure.
Ervaringen van anderen
Sinds 2015 ondersteunen wij jaarlijks tientallen mensen bij de voorbereiding op de analytische test van de LSR procedure. Hiervan heeft 92% de analytische testen succesvol doorlopen. Dat wil zeggen dat zij voldeden aan de normscore en door mochten naar de volgende ronde (de lokale gesprekken bij het Gerecht waar zij hadden gesolliciteerd).
N.B. Naast de voorbereiding op de analytische testen, kunnen we je ook helpen om de overige onderdelen van het assessment en/of de (lokale) gesprekken voor te bereiden.
Sinds een week staan er weer nieuwe vacatures op de site van de Rechtspraak. Voor deze vacatures is de deadline voor aanmelden 8 februari 2021. De analytische testen voor deze ronde vinden plaats in week 9 (week van 1 maart 2021). Wij hebben momenteel nog ruimte in de agenda’s om je te ondersteunen in je voorbereiding voor de analytische test, dus aarzel niet om contact met ons op te nemen!
N.B. Wij volgen de richtlijnen van het RIVM met betrekking tot COVID-19/corona.
* Vanwege de coronamaatregelen vinden momenteel alle (assessment-)onderdelen van de LSR procedure plaats via videobellen.
Geef een reactie