De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben in de loop der jaren al veel mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment tot rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van de LSR (Landelijke Selectiecommissie Rechters).
Wat is die analytische test?
Op de website werkenbijderechtspraak.nl staat uitgebreide beschreven hoe de selectie voor rechters zijn werk gaat. Met name de informatiebrochures over de selectieprocedure LSR zijn interessant. Er wordt onderscheid gemaakt tussen juristen met beperkte en ruime werkervaring, voor elk is een aparte brochure. Het onderdeel ‘analytische test’ is voor beide groepen echter hetzelfde. Deze test wordt afgenomen door LTP, dit is een assessmentbureau dat goed bekend staat. De analytische test bestaat uit drie onderdelen, die in de brochure staan vermeld:
- Een test gericht op verbaal redeneervermogen
- Een test gericht op abstractievermogen
- Een test gericht op taalgevoel
Verderop in het document worden ook nog andere tests genoemd, namelijk de ‘verbale relaties test’ en de ‘matrixen test’. Dat is een beetje verwarrend, maar het gaat om dezelfde tests:
- Verbale relaties test = verbaal redeneervermogen
- Matrixen test = abstractievermogen
De score op deze twee tests is doorslaggevend voor de beslissing om door te mogen naar de volgende stap in de selectieprocedure LSR. Als je de normscore op één van deze onderdelen niet haalt, krijg je ter plekke een herkansing voor deze onderdelen. Je maakt dan een parallelversie van de oorspronkelijke test. Assessmentbureau LTP heeft een eigen oefenwebsite, waar je inderdaad met deze tests kunt oefenen. Ook kun je er vinden dat de ‘verbale relaties test’ hetzelfde is als een analogieën test. Het is dus verstandig om in elk geval met deze twee tests te oefenen. Onze professionele assessmentcoaches kunnen je daar bij helpen.
Waarom is de selectie zo streng?
In 2013 is de selectieprocedure en daarmee het assessment voor rechter aangepast naar de huidige vorm. De opleiding tot rechter (de RiO opleiding) werd in dat jaar ook aangepast. Eén van de aanleidingen voor de wijzigingen was het gegeven dat veel mensen die begonnen aan de opleiding, voortijdig uitvielen omdat zij het gewenste niveau niet haalden. Door strenger te selecteren ‘aan de poort’, schijnt de uitval veel minder geworden te zijn. Neemt niet weg dat het vervelend is dat het assessment voor rechter zo’n zware reputatie heeft gekregen: voor sommige mensen is dit reden om überhaupt niet te solliciteren. Helemaal voor die mensen die al werkzaam zijn als rechter- of raadsheer-plaatsvervanger: wanneer zij de normscore op de analytische niet halen, mogen ze ook niet langer werken als plaatsvervanger. Voor iedereen die (na de herkansing) niet door de test komt geldt: zij mogen pas na drie jaar opnieuw solliciteren op een rechterlijke functie.
Voorbereiden op de analytische test?
Wij raden je aan om te oefenen met de onderdelen van de analytische test. Doe dat liever online dan met een boek, want online oefenen benadert de echte testsituatie zo nauwkeurig mogelijk. Daarnaast is het, zeker omdat er zoveel van afhangt, zinvol om de hulp in te schakelen van één van onze assessmentcoaches. Kijk hier voor de mogelijkheden en tarieven voor assessmentcoaching gericht op de tests.
Geef een reactie