De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben de afgelopen jaren al tientallen mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment voor rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure. We doen dit, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van … [Read more...]
Assessment rapport: toestemming voor doorsturen of niet?
Als je als deelnemer aan een assessment geen toestemming geeft voor het doorsturen van het assessment rapport, is dat voor de opdrachtgever (jouw potentiële nieuwe werkgever) geen fijne beslissing. Die investeert (soms veel) geld in een assessment met als doel een gefundeerde beslissing te kunnen nemen over het aannemen van een sollicitant of een promotie. Maar in plaats van waardevolle informatie te krijgen, blijven ze achter met lege handen. Geen rapport én (meestal) geen nieuwe werknemer. Om … [Read more...]