Als je als deelnemer aan een assessment geen toestemming geeft voor het doorsturen van het assessment rapport, is dat voor de opdrachtgever (jouw potentiële nieuwe werkgever) geen fijne beslissing. Die investeert (soms veel) geld in een assessment met als doel een gefundeerde beslissing te kunnen nemen over het aannemen van een sollicitant of een promotie. Maar in plaats van waardevolle informatie te krijgen, blijven ze achter met lege handen. Geen rapport én (meestal) geen nieuwe werknemer. Om … [Lees meer...]
Assessment rechter voorbereiden
De selectieprocedure om rechter (of raadsheer) te worden, staat bekend als streng. Met name de analytische test is een struikelblok: zelfs zeer ervaren rechter-plaatsvervangers komen hier soms niet doorheen. Wij hebben in de loop der jaren al veel mensen succesvol geholpen om zich op dit assessment tot rechter voor te bereiden. In dit artikel geven we je meer achtergrondinformatie over de procedure, zodat ook jij je zo goed mogelijk kunt voorbereiden op de selectieprocedure van de LSR … [Lees meer...]