Sinds de start van de coronapandemie zijn veel assessmentbureaus razendsnel overgeschakeld op assessments op afstand: via videobellen zoals Teams (meest gebruikt) of Zoom. Dit wordt dan soms een virtueel assessment genoemd, maar ook de namen e-assessment en online assessment worden veel gebruikt. En deze ontwikkeling lijkt een blijvertje te zijn. Ook nu assessments op locatie weer mogelijk zijn, geven veel opdrachtgevers (en deelnemers) toch nog de voorkeur aan een assessment via videobellen. … [Read more...]
Het beste assessment boek
Eén van de adviezen die je waarschijnlijk gekregen hebt uit je omgeving, is het lezen van een boek ter voorbereiding op je assessment. Maar wat is nou het beste assessment boek? We hebben de top-3 van meest verkochte assessmentboeken onder de loep genomen en leggen je graag uit waarom er volgens ons maar één 'beste koop' is. Eerst even de uitgangspunten. Waarom lees je een assessment boek? Volgens ons omdat je binnenkort een assessment moet doen en je wilt weten wat dat … [Read more...]
Assessment rollenspel: de klok loopt!
Twintig minuten is kort om, bijvoorbeeld, een functioneringsgesprek te voeren. Toch zou dat tijdens een assessment rollenspel je opdracht kunnen zijn. Moeilijk? Ja, maar je kunt meer bereiken dan je denkt. Hoe benut je die twintig minuten optimaal? Waarom een tijdslimiet tijdens het rollenspel? Timemanagement is voor veel functies belangrijk – en voor veel werknemers lastig. Efficiënt met je tijd omgaan vergt discipline: “timemanagement is zelfmanagement”, wordt wel gezegd. Wie gestructureerd … [Read more...]
Integriteitstoets: hoe tijdens een assessment integriteit wordt getest
Laten we eerst even kijken naar het woordenboek. Volgens Van Dale: in·te·gri·teit (de; v)1onschendbaarheid2eerlijkheid, onkreukbaarheid Bij een assessment spelen beide betekenissen een rol. Voor een werkgever heeft integriteit veel te maken met reputatie: een werknemer moet geen risico vormen voor het imago van de organisatie (of de beroepsgroep) en - liever nog - de normen en waarden van de organisatie onderstrepen en uitdragen. Maar een niet-integere medewerker kan nog meer … [Read more...]
Rollenspel: het grote misverstand over de acteur
Voor veel mensen is het assessment rollenspel het lastigste onderdeel van de dag. Niet alleen omdat de voorbereiding ingewikkeld is (Hoe oefen je zoiets? Waar vind je een voorbeeld?), maar ook omdat je te maken hebt met een ander levend wezen: de acteur. Die is soms lastig te peilen. En hij/zij is natuurlijk geïnstrueerd om vooral veel tegengas te geven. Maar is dat wel zo? Hieronder vertellen we je er alles over. Lees snel verder! Een voorbeeld: "Volgens mij vertel je me niet het … [Read more...]